【退休理財】勞保一次領不划算?粉圓妹用親身實例解析給你看~

【退休理財】勞保一次領不划算?粉圓妹用親身實例解析給你看~


📌勞保一次領不划算?

最近有位以Excel見長的退休專家說「勞保提早領不划算!」,我要用自己的實例平反一下!

在粉圓妹著作《29歲開始做43歲提早退休:用窮酸皮夾不追求表面富有,拿到退休入場券!》👉https://reurl.cc/r5n7KN,在第3-1章節「退休後有哪些現金流水庫?」(P118)中,已有說明我為何選擇勞保「一次請領老年給付」 ,今天再用實際數字算給大家看。

粉圓妹50歲時勞保一次領得197萬元+自有資金72萬元,合計270萬元放在債券型基金,至今歷經6.5年共領108萬元,平均每月1.38萬元,年報酬6.15%。(不要來問我哪一檔,請自己做功課風險自負。)

📌時間也是有價值的!

我要在50歲時勞保一次提領,除了是擔心勞保基金財務問題外,為的是要提早擁有現金流,有效運用發揮它更高的價值。而且我43歲退休後,就不打算回職場,等待15年至65歲再提領,等於是讓價值閒置,喪失了機會成本。

📌15年創造180萬元的現金流

年報酬6.15%條件不變來計算,勞保一次領197萬*6.15%=每月1萬元*12月*15年=180萬元,這就是50~65歲這15年我創造的價值。

📌領年金 v.s. 一次領

若我等65歲才領年金,以我的最高投保薪資43,900*提領率1.55%*年資30=20,413,看似比一次領每月多了1萬元,但若再算到平均餘命85歲,結果是:

✅領年金:20,413*12月*20年=490萬元(20年=65歲~85歲)

✅一次領:197萬*6.15%*35年=424萬+本金197萬=612萬元(35年=50歲~85歲)

我在50歲一次領,不但提早15年創造了現金流可供運用,最後的總金額還比領年金多了131萬元,怎麼會不划算呢?




📌超前部署才有更多的勝率

但是,一次領的前題重點是:
✅已有成功投資經驗:必須具有創造現金流的經驗,而不是領到錢再道聽消息問明牌,有可能幾年後就虧光,反而增加風險。

✅已有其它退休現金流為後盾:每月只領1萬元是無法生活,粉圓妹因另有年金保險每年50萬元現金流,勞保這筆只是用來補整數的,我把它視為錦上添花,讓自己更優渥。

43歲離開職場時,有位精算師主管想請我以兼差的方式繼續為公司做報表,我說勞保沒有43,900元的投保級距,我寧可不要!接了這份工作,把投保級距降低,我的勞保一次領就會現虧60萬元,得不償失呀!他聽後愣住,萬萬沒想到我這位小秘書,居然非常懂得勞保法規和自己的權益,連精算師都沒想到的事,我早就盤算好了。


📌60歲還有這筆錢可領:勞退新制專戶

上班族別忘了,60歲還有一筆勞退新制專戶可提領。

勞退新制開辦於2005年7月,我於2011年7月離開職場,只累積提撥6年的時間,雇主提撥總額只有22萬元,但累積的收益也有21.5萬元(含103年預估),每年勞退新制專戶收益會在2月份公佈,3/1即可以在勞保局系統上,可以看到自己專戶得到的分配盈餘,平均報酬率達6~7%,也是很安穩的。

按法條規定15年以下必須一次領,預估60歲時專戶約可領得50萬元,不貪心仍放在6.15%的領息工具裡,每年又可多3萬元的現金流。

我因為提撥時間太短,所以專戶的錢只夠塞牙縫,對於不擅理財的年輕人,還有很多時間去累積專戶內的錢,多利用勞退新制專戶自提最高6%,不但可以節省所得稅金,老後也多了一筆安穩的現金流,這筆是個人專戶,沒有倒閉不見的危機,又有保證收益。


📌總結:知識、紀律,絕對是自己的底氣!

當然,專家是針對一般大眾提出看法,而我真的是很會超前部署的特例,早早就想好要怎麼布局,一步步照著時辰紀律執行,才能在43歲退休,不用再受公司主管的欺淩。

每個人的條件不一樣,先領或後領要考慮的點也不同,不管勞保是要一次領或領年金,就是要提早規劃,把選擇權的彈性留給自己,否則錯過了法條規則,也只能接受現狀無法改變。

雖然粉圓妹學歷低、職務低、薪水低,但從來不放棄學習與吸收新知,知識絕對是自己的底氣,更重要的是要立刻行動、紀律執行,雖沒有金湯匙,不能贏在起跑點,但透過事事超前部署,還是能夠超越同儕,取得領頭羊的地位。



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